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Quince años, edad mínima para trabajar

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CHAMPOTÓN.- Bajo ninguna circunstancia un niño que no haya alcanzado la edad mínima o sea los 15 años puede ingresar al mundo laboral, informó el titular del área Jurídica del DIF, Carlos Rosado Vela.

Como requisito, en caso de que el menor tenga la necesidad de trabajar, debe continuar con sus estudios para ser contratado. Además necesita de la anuencia de sus padres o representante legal, según sea el caso.

El también procurador auxiliar del DIF, exhortó a los empresarios a actuar de manera responsable al momento de contratar a un menor de edad.

Por ningún motivo el menor puede ser empleado para realizar trabajos forzosos o que sean nocivos para su salud e integridad física y psicológica.

De violar este reglamento, tanto el empresario como el padre recibirían un castigo de hasta cuatro años de cárcel y una multa que va entre los 250 a cinco mil salarios mínimos.

Así lo estable el Código Penal y la Ley Federal del Trabajo que califica este delito como  Omisión de Cuidados.

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