Práctica mañosa despidos a fin de año

CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— Al cierre de cada año, en el sector formal de la economía despide a gran cantidad de trabajadores, la mayoría de carácter permanente, con la promesa de que serán recontratados en uno o dos meses.
Esas bajas, en buena medida injustificadas, impactan en la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de los empleados afectados, advirtieron recientemente la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Si bien existen contrataciones temporales legítimas, muchas de las personas dadas de baja en diciembre y recontratadas en enero o febrero están registradas por los patrones ante el IMSS con plazas permanentes. Por lo tanto, esto es una práctica totalmente irregular, afirmaron las autoridades a través de comunicado conjunto.
Para frenar esta situación urge mayor inspección de los centros de trabajo por parte de la Secretaría del Trabajo tanto federales como locales, así como mayor comunicación que concienticen al empleado, sugirió Ricardo Martínez, abogado especialista en materia laboral, fundador del despacho De la Vega & Martínez Rojas.
Ahora hay muchas empresas donde se reconoce la antigüedad, la verdad es que se trata de una práctica mañosa, más que indebida, recalcó, pero se puede frenar con un buen sistema de inspección, estimó el abogado.
La semana pasada, la STPS, el IMSS y el Infonavit informaron del envío de cartas a patrones que presuntamente incurren en estas prácticas, con el fin de que revisen si el manejo de su plantilla laboral se encuentra acorde al marco normativo vigente, y para que eviten realizar acciones que vulneren los derechos de las personas trabajadoras, así como eludir obligaciones en materia laboral y de seguridad social.
Señalaron que entre noviembre y diciembre de 2022 se perdieron 346 mil puestos de trabajo, de los cuales 237 mil (69%) eran plazas registradas como permanentes.
Sin embargo, en enero de 2023 fueron recontratadas por las mismas empresas 126 mil 727 trabajadores, es decir 36% de los empleos eliminados meses previos.
Las expectativas sobre esa práctica para 2023 no parecen ser mejores, aseguró Alberto Alesi, director de ManpowerGroup de México y Centroamérica.
Lo importante es considerar cómo se emplea a la gente, ya sea bajo un contrato de trabajo temporal (eventual) o de tiempo indeterminado (permanente), explicó Raymundo Tenorio, profesor emérito del Tec de Monterrey.