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Reorganizar contrataciones, desafío de empresas: CEEF

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CIUDAD DE MÉXICO (El Universal).— Las empresas en México tienen hasta el primero de septiembre para realizar la sustitución patronal que dicta la reforma a la subcontratación.

El desafío durante este plazo es cumplir con todos los requerimientos y evitar sanciones que pueden alcanzar hasta 4.4 millones de pesos, de acuerdo con datos de la Plataforma Nacional de Transparencia.

En este contexto, las empresas presentan un gran desafío al tener que reorganizar las contrataciones, bajo la figura de subcontratación especializada, o bien, el traslado total de la plantilla a la nómina de la compañía, advirtió Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF).

“Hasta el momento, se ha informado un total de 16 millones 645 mil pesos recaudados por concepto de multas y sanciones a las empresas que no reúnen las reglas de este nuevo esquema que sugiere la reforma.

“Las inspecciones laborales suponen el principal reto que las compañías enfrentan hoy en día, si no cumplen con los requerimientos, así como la optimización en la gestión de capital humano”.

No se deben perder de vista las 40 mil inspecciones que la STPS advirtió revisar al concluir el presente año, recalcó Armando Leñero, también director de Retribuye, firma de administración operativa empresarial.

Invertir eficientemente hasta el 75% del tiempo de las áreas de Recursos Humanos y tener pérdida de hasta 400% del salario mensual —en caso de aumentar las rotaciones—, son las dos principales consecuencias de no coordinar con precisión tareas relacionadas con la administración del personal y el manejo de expedientes digitales; procesos de reclutamiento, control y registro de asistencias, así como tiempo laborado, entre otras actividades.

Mientras tanto, 7 de cada 10 empleados aseguran que contar con un apoyo en la gestión de información del personal, nómina, expedientes electrónicos y comunicación interna, permitiría optimizar su trabajo.

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